Umowy o pracę i umowy zlecenie

Stosunek pracy to podstawowa i zarazem najbardziej rozpowszechniona forma współpracy w Polsce, która najpełniej chroni pracownika oraz zapewnia mu szeroki pakiet świadczeń i praw, w tym gwarancję otrzymania środków na wypadek choroby, wypadku czy też niezdolności do pracy, a w przyszłości także emerytury, o ile oczywiście spełnione zostaną ustawowe przesłanki. Umowa o pracę jest kontraktem rodzącym wysokie koszty pozapłacowe, albowiem poza koniecznością potrącania zaliczki na podatek dochodowy pracodawca jest także zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. W pewnym uproszczeniu można stwierdzić, iż z każdej złotówki przeznaczonej dla pracownika, 40 groszy trzeba przekazać do Urzędu Skarbowego i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, z tym że po przekroczeniu pewnego pułapu, ten stosunek ulega zmianie na korzyść Urzędu Skarbowego. Istnieją naturalnie inne formy nawiązywania współpracy, jednakże zgodnie z art. 22 §1 i §1 ze znaczkiem 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonych w §1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Kancelaria Prawna Omega Lex pomaga przedsiębiorcom rozwiązywać problemy związane z nawiązywaniem i istnieniem stosunku pracy oraz doradza w kwestiach nawiązywania stosunków cywilnoprawnych.